SteppenWorld

Suite aux diverses condamnations, tant par l’Organisation Internationale du Travail que du Conseil des Prud’hommes, le CNE fait mauvaise figure.

Le projet de loi pour la “Modernisation du Marché du Travail” est tombé !!! (à consulter ici)

Le texte est un imbruglio de modifications et de renvois qui méritent une étude approfondie avec tous les éléments en main, mais en ce qui concerne le CNE, c’est clair, limpide et tranchant :

Article 9

(…)

Les contrats “nouvelles embauches” conclus antérieurement à l’entrée en vigueur de la présente loi sont requalifiés en contrat à durée indéterminée de droit commun.

Vous l’avez imaginé, ils l’ont fait !

The Magic is back, c’est l’effet Siegfried and Roy de la RealPolitik !

Les foulards se changent en colombes, les journaux en confettis, les CNE en CDI.

Oui mais non, car notre ami Laurent Wauquiez, porte parole de l’Elysée nous a gratifié d’une petite précision en sortie de Conseil des Ministres qu’il est important de prendre en compte…

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Hier midi, je suis passé faire un tour dans cette enseigne qui miracle, se trouve en face de ma Real Job TV.

J’adore le nom de cette enseigne, ca m’a toujours fait penser à un certain endroit Parisien… Je m’imaginais cet endroit mis au goût du jour d’un “Office”, avec des Monsieurs déambulants en costume, entre la “Dancing Salle de Réunion”, les “Bureaux Individuels”, les “Cubicles” et la “Reprographie” seulement éclairée par la lumière de photocopieurs. Oui bon, cela pourrait être un thème comme un autre, et la sélection pourrait aussi se faire sur la manière de nouer sa cravate. “Noeud simple? tu dégages“… “Double Windsor? Bonjour !” (Oui je sais, j’ai parfois l’imagination fertile)

Enfin bref, il est pas loin de 2h du matin et j’ai ENFIN terminé de trier mes fiches de paie depuis 2000, que j’ai classées avec tous les éventuels justificatifs de RTT, demandes de congés, et les courriers de litiges qui pouvaient s’y rattacher (rappel de tel ou tel point de mon contrat, de la convention collective, du code du travail, etc…)

Je me rappelle d’un de mes employeurs qui m’avait qualifié de “trop protocolaire” à l’entretien d’embauche. Ca s’était bien passé chez eux et nous nous sommes séparés d’un commun accord, sans heurt quelconque.

Oui, j’aime que les choses soient faites dans les formes et si cela fait de moi quelqu’un de protocolaire, soit! Comme partout, il y a des règles à suivre, et si mon employeur est réglo, je le serai également.

Je pars du principe que les DRH et autres Managers sont des personnes intelligentes et compréhensives même s’ils ne sont pas à l’abri de faire des erreurs. Ainsi, j’ai toujours laissé une chance à mes employeurs de rectifier leurs “oublis” en leur expliquant de vive voix mes griefs. Selon leur réaction, c’est toujours là où l’on se rend compte si l’on bosse dans une boîte honnête et attentive, ou une “boîte à pigeons”.

La plupart du temps, on m’a ri au nez, et les attitudes de mes supérieurs hiérarchiques ont subitement changé… Mais F*ck, ils auront au moins tous eu une chance de montrer qu’ils étaient honnêtes.

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